閆向連;油曉峰;

• 1:山西財經大學公共管理學院
• 2:山西財經大學財政金融學院

摘要(Abstract)：

在市場經濟帶動全世界經濟繁榮和員工需求逐漸提高的今天,員工幸福感被忽視,員工的跳槽率在增長,組織的置換成本在增長,員工忠誠度的研究越來越被重視。通過探討企業文化結構對員工忠誠度的影響,進一步提出企業文化與員工忠誠的結構模型,從而為企業在實踐中管理員工提供借鑒。

關鍵詞(KeyWords)： 企業文化結構;員工忠誠度;結構模型

Abstract:

Keywords:

基金項目(Foundation):

作者(Author): 閆向連;油曉峰;

Email:

DOI: 10.16537/j.cnki.jynufe.2012.06.014

參考文獻(References)：

• [1]聞吟荔.民營企業個人—組織價值觀匹配對員工忠誠度的影響的實證研究——以浙江省為例[D].杭州:浙江工商大學,2008.
• [2]張瑞敏.張瑞敏——海爾集團首席執行官[EB/OL].http://www.cec-ceda.org.cn/jjh/view.php?id=75.
• [3]賈春峰.重提價值觀是企業文化的基石與核心[EB/OL].http://vip.ev123.com/qywhyjh2/vip_doc/83440.html.
• [4]金小斗.日本經濟崛起之謎[EB/OL].http://blog.sina.com.cn/s/blog_4712b489010000xq.html.
• [5]黎海波.日本與韓國企業文化中的突出特點[EB/OL].http://www.cmtm.com.cn/2005-07/2010112104392.htm.
• [6]閻世平,張維潔.企業制度文化與價值觀的契合模式分析[J].管理學家:學術版,2010,(10):25-36.
• [7]曾賤吉,胡培,蔣玉石.員工對工作滿意度、離職傾向影響的實證研究——基于組織政治知覺的角度[J].山西財經大學學報,2010,(2).
• [8]成瑾,白海青.企業可控性的員工工作態度影響因素實證研究——以珠三角地區民營企業為例[J].山西財經大學學報,2011,(1).
• [9]劉文,王杰.員工隱性人力資本的形成及對工作績效的影響——基于我國民營制造企業的調查[J].山西財經大學學報,2011,(10).
• [10]成瑾,白海青.多層級領導方式對員工離職傾向的影響[J].山西財經大學學報,2011,(5).